助成金の申請代行
助成金の申請、お困りではありませんか？
・名前を聞いたことはあるけど、どんなものかよくわからない
・制度の変更が激しい、種類が多すぎて何がなんだかわからない
・手続がややこしくて面倒、申請が難しくて出来ない
・相談先が不親切、誰に聞いていいかわからない
・手間と時間をかけて申請しても、支給されるのか不安
助成金とは？
・助成金は返済不要！
・助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。
・助成金は返済する必要のないお金なので経営に大きなメリットをもたらします。
・経理上は雑収入となり営業外収入に該当、課税対象です。
・経営資源を充実させる助成金が厚生労働省から数多く出され、業種を問わず活用できます。
企業様にあった助成金を診断し提案します。
未経験者をトライアル雇用した、アルバイトを正社員に転換したなどの一定の支給要件を満たし、
申請後に認定されると貴社指定の口座に振り込まれます。
様々な種類の各種助成金がありますが、やみくもに申請できるものではありません。
企業様にマッチした助成金を診断させていただきます。
代表的な受給の可能性が高い助成金
・キャリアアップ助成金 正社員化コース
・特定求職者雇用開発助成金
・トライアル雇用助成金 など
中小企業の健全な発達を目的に創設された助成金ですが十分に活用されていないのが現状です。
正しく申請し、正しく受給して有効活用しましょう。
支給申請には専門家である、当社会保険労務士事務所にご相談下さい。
就業規則の作成・変更
就業規則は、会社と従業員のルールブックです。
作成提出義務のない１０人未満の事業所でも、トラブル防止（会社を守る）のために作成することをおすすめしています。作成していても法改正等に合わせて見直しを適切に行うのは難しいものです。
・市販の本やネットのひな型をそのまま使っている
・作ってから何年も変更していない
・現在の労働基準法に基づいていない
・会社の現状に則していない
・会社を守れる就業規則になっていない
このような場合、思わぬ労務トラブルに巻き込まれる可能性があります。まだ作成されていない企業様はもちろん、作成している企業様は見直しをおすすめします。ぜひ、当事務所までご相談ください。作成から届出までサポートさせていただきます。
就業規則の価値
ルールを明確にして労使間トラブルの防止や解決の基準になる重要な役目になり、結果的に会社の収益力アップにもつながっていきます。
・会社の権利、従業員の義務を明確にする
・事前の労使トラブルを予防、リスク回避の軽減
・会社の労務管理が円滑に行われる
・従業員のモラール向上が実現される
・助成金の申請の際に就業規則が必要
会社を守る就業規則、諸規程類を作成いたします。
初回メール相談無料です。下記のお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。